很多年前，我去一家公司面试。公司就坐落在当时落成不久的软件园园区。一楼大堂，宽敞又气派。两个面试官走过来，三四十岁的模样，绝对是我当时刚毕业的职场小白眼光中，那种又厉害又令人生畏的前辈角色。
风尘仆仆的我局促地坐在那里，中年人模样的大叔简单问了几个问题就礼貌地放我走了，结果自然是我落选了。那家大公司也因此很神奇地在我内心里扎了一个洞。
因为那时，毕业第一份工作能被一家规模大、效益好的公司录用，是一件很体面的事。名气大意味着起点高，往后职业生涯发展会更有优势。前辈们都这么说。
多年后，经过我不断的深入学习，尤其是在MBA学习中学到了很多工商管理的技能知识，我被同行业的另一家大公司录用，成为一个部门的负责人。
某次在香港参展，两家公司挨着，共用一个展位。对方参展的负责人是公司高层，要了我的名片，跟我说，回国内可以到公司聊一聊。大意是挖角的试探。那时我大致已决意离开那个行业，自然也没有去聊一场的意向。
这件事就这么过去，只是我每每回想起对方双手递过来名片的刹那，脑海中就浮现出多年前那张礼貌请我出门的脸孔。那一刻，我并没有因此而觉得扬眉吐气，只是平静地接过，连一句对过往的寒暄也不愿提起，继而感慨万千。
当过去和现状重叠，被拒绝和主动离开的身影次第浮现，就像一出由时空流转排演出的滑稽剧目。你终于有选择，终于可以充满底气毫不留恋。
在你还不够强大，只是渺小的个体时，宏观环境的好坏优劣与你并没有任何关系，这是事实。对一个行业再了解，都不如你对自己真正了解。你的长项、热爱、积累、综合素质，才能给你成就感，这些思考远比行业前景的诱惑力来得重要得多。
你感兴趣，愿意钻研，它就是好行业；否则，它好与不好都跟你没有任何关系。互联网世界瞬息万变，很多人顺应潮流，做成了。很多人做法完全相反的，也做成了。
就算同一样东西同一个人，你在不同时空遇见，感觉一定非常不同，结局也不尽相同。每个人各不相同的个性、经历、资源禀赋和所在小环境的促成和造就，都是促发因素。这些，你得承认。
每个人的经历、性格、特长，对自己的了解时机和程度各有不同，以及具体到每个职场小环境的现实差异，根本无法以一种模板去定义所有。就像你根本不会知道，将你认为气味相投的人招进来，经历一段时间发酵后，他是适应了稳定地混日子，还是一直谦虚且生猛地创造。
你的经验不是你的本事，你能用经验为下一份转折做出什么才是。
你去看一个企业，要看这个企业的老员工是否对每一个新人抱有尊重和好奇，他们更愿意讨论，还是趾高气扬；你要从中判断他们是否时时欢迎一些新鲜血液的进入，而不是瘀血难疏。
对于自己而言，要保持对岗位的敬畏，对业务链的熟悉和掌握。要懂得投资自己，让自己有除了本职外的资本和能力，让自己得以离了这份工作不至于一无所长。
所以我乐意说，一切的问题都是自己的问题。你对职场对行业对规则的了解，都不如你对自己的了解。只有当我们自己不断成长，学到更多，拥有更多的才能和管理知识，身为在职人员要不忘进步，MBA结交更多职场精英，才会不被淘汰，在职场中处于主动地位。
