今年的MBA提前面试已经差不多收尾了。从今年的形势来看，有几个显著的特点：
1、提前面试不是考核学员合格不合格，而是选拔最优秀的考生。
随着提前面试的通过率越来越低，要通过这种选拔会越来越难。很多考生在申请遇到挫折时，很容易去找材料中的问题，是不是这个地方不这么写，就过了。其实你没有犯任何错误，学校没有给你offer，只是因为你不够突出，不够特别，不够适合。
2、越来越多的学校，在面试环节考察英语。
英语的题目也是五花八门，比如，请讲一个你与小动物之间的故事？对于准备来说，范围的扩大，意味着更难提前进行练习和背诵。而且，考生普遍的英语口语水平越来越高。临时抱佛脚似的背一些简单的句子，很难蒙混过关，这一项的打分可能很低。
3、现在就要开始进行职业规划和调整，工作背景是学校考察申请者的非常重要的一个方面。
举个例子，如果你申请的学校喜欢大企业、500强背景的申请者，那么你现在就可以考虑是不是要换一个平台。当然，这只是一个考虑，如果你很喜欢现在的工作，而某个学校对你来说并没有那么重要，需要自己进行权衡。除此之外，现在就要开始思考，你准备讲什么故事给考官听？你有没有拿的出手的好故事？任何业绩，都需要时间去实现。
4、学校对于行业、企业性质的偏好。
这个主要是体现在TOP级的学校，因为申请的人实在是太多了，学校可以随意挑。这种偏好不会摆在台面上告诉你，但是却是真实存在的。
5、学校非常看重表达能力，这也是由面试这种形式决定的。
我们接触过一些做实事的学员，他们工作业绩很好，可能是因为工作性质的缘故或者没有刻意训练表达能力，不太善于表达。这一类学生在面试中是非常吃亏的。对于企业来说，表达能力不是那么重要，看重的是你能不能拿到企业要的这个业绩结果，但是学校不一样。这也是求职与MBA提前面试非常重要的区别。
我想，正是因为在面试过程中，过度看重表达能力，也导致了MBA中能说的太多，能做出真正成绩的偏少一些。我觉得这是很多学校可以改进的地方。如果学校开设MBA的目的，是真正能培养一些未来的商业领袖，我认为不应该过多看重表达。是不是可以引入一些心理测量、人格测量工具作为辅助，更好的判断考生未来的潜质。
6、基础知识的积累非常重要。
模拟面试能将你正式面试时的问题都预测到，这并不难。但是如何真正出色的回答这些问题，才是难点所在。这往往取决于平时的积累。正如“台上一分钟，台下十年功”，如果没有平时的积累，只是临时的准备，老师的眼睛是雪亮的，高下立判。这些知识，来自于经济、管理、战略、组织、考核、营销、金融等领域，同时，还要保持对于大环境的关注，这是对于MBA考生的一个基本素质要求。
总之，早一些开始准备，是不会错的。提前面试的准备过程，不仅包括对自己的认知、反思、规划，同时也包括大量知识的积累。即使不申请MBA，做这些事情，也不会错。
