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中大在职MBA招生老师喜欢什么样的人才

来源:广州太奇 发布时间:2018-10-12 浏览次数:1056

每个商学院招生办公室都有自己的专有选择流程。虽然这些选择标准几乎都得到了普遍审查,但每个办事处都应用自己特定的权重和重点。重庆学威国际商学院与过去的申请者和学生交谈,了解候选人学校的期望。


  
  适当的工作经验
  
  确保您的工作任期和经验在您选择的MBA的适当范围内。如果你正在追求早期职业MBA,你将不需要太多。
  
  展示领导经验或潜力
  
  您需要展示与每个项目的期望相称的领导经验。全球和高管MBA的领导要求比主流和早期职业MBA要严格得多。许多主线和早期职业申请人缺乏正式的工作场所管理经验,尽管大多数人都有合适的课外活动。
  
  足够的标准化考试成绩
  
  检查每个项目的平均GMAT或GRE分数,然后瞄准更高。低于平均水平的分数不会自动取消您的资格,但它也不会对您的申请有任何好处。
  
  充足的学术成绩
  
  主流和早期职业MBA课程更加关注本科学业成绩。如果您有能力申请高管MBA课程,那么您的大学成绩应该不会太重要。仍然,确认每个项目的期望。
  
  良好的沟通技巧
  
  您的个人陈述,申请论文和面试应表现出强大的书面和口头沟通技巧。
  
  明确的职业规划或利益
  
  您的申请材料和访谈应该在您之前的职业发展和未来计划中显示出前瞻性和意向性的明确证据。在本科的一次采访中,这可能足以说“我期待发现我的激情”,但这不会在MBA的挑战中削减它。你还需要展示自我意识,包括你的成就,技能,优势和弱点 - 并且应该简洁地传达它。
  
  强大的专业参考
  
  在寻找专业参考资料时,尽可能高的目标:本科学校的高级学术官员,现任首席执行官或公司总裁,当地民选官员或社区领袖。最糟糕的情况是,你的顶级选择都说“不”,你会把目光降低。
  
  足够的软技能

  
  软技能与硬凭证一样重要 - 可能更多。招生小组评估候选人的个性,社交能力,组织能力,遵循指示的能力,以及所有重要的,模糊不清的“契合”。不管说在职MBA还是全日制MBA,做到以上八点对自己对MBA学业还是很有好处对。

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